Contrate trabajadores con discapacidades

Las pequeñas empresas pueden tener dificultades para encontrar y contratar a trabajadores talentosos. El contratar a personas con discapacidades puede ayudar a las empresas a satisfacer sus necesidades de talento. También puede fortalecer su ventaja competitiva. Al contratar a empleados con discapacidades, las empresas pueden:

• aumentar la cantidad de personal talentoso
• crear una cultura de diversidad
• satisfacer las necesidades de su fuerza laboral
• promover soluciones empresariales creativas
• fomentar la buena voluntad entre sus clientes

¿A qué se le considera una discapacidad? Cualquier impedimento mental o físico que limita substancialmente una o más actividades importantes de la vida cotidiana. Las personas con discapacidades a menudo necesitan adaptaciones en el lugar de trabajo (solo en inglés). Estas pueden incluir ajustes o modificaciones a:

• el trabajo
• el ambiente laboral 
• la forma en que generalmente se hacen las cosas durante el proceso de contratación

Crear una cultura inclusiva no es difícil. Solo requiere algo de planificación y compromiso. Las siguientes normas son un punto de partida para ayudarle con problemas comunes de reclutamiento y en los lugares de trabajo. Para más información, consulte las recomendaciones de inclusión en inglés de la Red de Recursos y Asistencia al Empleador Sobre la Inclusión de las Personas con Discapacidades (EARN, por sus siglas en inglés). EARN está financiada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés).

El primer paso en este proceso es crear una buena descripción del puesto. Una descripción de trabajo inclusiva debe detallar las expectativas para ambos el empleador y el empleado.

Una descripción de puesto inclusiva debe:

• definir expectativas
• identificar adaptaciones que ayuden a los empleados a desempeñar sus funciones 
• beneficiar a todos los candidatos  

EARN ofrece una guía en inglés de cómo escribir una descripción de trabajo inclusiva. 

El objetivo del proceso de reclutamiento es de encontrar la mejor persona disponible para el trabajo. Garantizar que todas las personas calificadas puedan participar en el proceso es esencial. Es importante saber dónde buscar para encontrar candidatos con discapacidades. Las empresas interesadas en contratar empleados con discapacidades deben empezar por:

• Acercarse a su junta de desarrollo de trabajadores local (WDB, por sus siglas en inglés) (enlace en inglés). Las WDB son parte del Sistema de Empleo Público. Esta es una red de oficinas federales, estatales y locales que conectan a empresas con los recursos que necesitan. Esto incluye a los empleados competentes con alguna discapacidad.
• Comunicarse con su centro de trabajo estadounidense local (enlace en inglés). Un representante de servicios para negociantes le puede proporcionar ayuda con la contratación y capacitación de empleados. Esto incluye a las personas con discapacidad, listos y dispuestos a trabajar.
• Use la lista de portales en inglés para la publicación de empleos de EARN para encontrar empleados competentes con discapacidad.

Las estrategias de empleo personalizadas ayudan a las pequeñas empresas. Identifican métodos económicos y sencillos para mejorar la eficiencia laboral. Esto asegura una colaboración laboral mutuamente gratificante. También ayuda a reclutar trabajadores con discapacidades que satisfacen las necesidades de su empresa.

La Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados del DOL ha desarrollado una serie de recursos para apoyar a los empleadores a implementar estrategias de empleo personalizadas (disponibles en inglés) para el reclutamiento y la contratación.

Amplíe su alcance asociándose con grupos como:

• Agencias estatales de rehabilitación vocacional (VR, por sus siglas en inglés)
  • ofrecen una variedad de servicios para ayudar a las personas con discapacidades a buscar y retener empleos 
  • Conectan a las empresas con trabajadores calificados con discapacidades en su área
  • Para más información, comuníquese con su agencia estatal VR (en inglés)
• El Comité del Gobernador sobre el Empleo de Personas con Discapacidades de su estado (en inglés)
  • Aumenta las oportunidades laborales de las personas con discapacidades 
  • Promueve la concienciación pública sobre las necesidades y habilidades de las personas con discapacidades
• Su Centro para la Vida Independiente (CIL, por sus siglas en inglés) de su localidad (enlace en inglés) local
  • Promueve una vida independiente para personas de todas las edades y todo tipo de discapacidades
  • Promueve igualdad de acceso para personas de todas las edades y todo tipo de discapacidades
  • A menudo trabaja con empleadores locales interesados en contratar a trabajadores con discapacidad cualificados
• Las agencias de formación de aprendizaje estatales (enlace en inglés) 
  • Ayudan a conectar a personas buscando empleo que deseen aprender nuevas destrezas con empleadores y patrocinadores 
  • Los aprendizajes:
    • ayudan a desarrollar una fuerza laboral con capacitación impulsada por la misma industria
    • ofrece una ventaja competitiva a los empleadores
    • ayudan a aumentar la inclusión en la fuerza laboral
  • Vea el video en inglés de #ApprenticeWorkshops para aprender más sobre estos beneficios
• El programa en inglés Ticket to Work (TTW, por sus siglas en inglés) de la Administración del Seguro Social 
  • puede conectar a los empleadores con redes de empleo 
  • estas ayudan a las empresas a encontrar solicitantes de empleo con discapacidad cualificados
• Una oficina de Servicios para Estudiantes con Discapacidades de su colegio o universidad local
  • podrían conectarlo con estudiantes con discapacidades que estudian diferente tipo de especialidades 
  • estudiantes pueden estar interesados ​​en pasantías u oportunidades de empleo

Cultivar relaciones con estas organizaciones es una buena manera de encontrar y tener mejor acceso al grupo de talento de personas con discapacidades.

Al entrevistar candidatos con discapacidades, los empleadores deben seguir ciertas directrices. Por ejemplo, hay ciertas preguntas que no puede hacer. No puede preguntarles a los solicitantes de empleo acerca de su discapacidad o condiciones médicas. 

Para aprender más, lea la guía en inglés de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU.

Lo que importa de un trabajador son sus habilidades, no sus discapacidades. Las adaptaciones laborales ayudan a los empleados con discapacidades a hacer su trabajo.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) define lo que se considera una adaptación (en inglés). Las adaptaciones laborales pueden incluir:

• los programas de lectura de pantalla para empleados con problemas de visión
• escritorios elevados para empleados que usan sillas de ruedas
• asesoría laboral para empleados con discapacidad intelectual
• servicios de asistencia personal en el lugar de trabajo
• el trabajo desde casa (el teletrabajo)
• los ajustes a horarios de trabajo

Para más información sobre adaptaciones laborales:

• Lea las adaptaciones razonables de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. disponibles en inglés. Esto le puede describir lo que debe tomar en cuenta al contratar personas con discapacidades.
• Visite la Red de Acomodación Laboral (JAN, por sus siglas en inglés, solo en inglés). JAN brinda orientación gratuita, experta y confidencial. También ayudan con los temas de empleo para discapacitados, incluyendo las leyes y regulaciones laborales.

La mayoría de las adaptaciones en el lugar de trabajo no cuestan mucho. Según JAN, la mitad de todas las adaptaciones laborales no cuestan nada a los empleadores. El costo promedio de las que sí tienen uno es de $500. Este gasto es uno que la mayoría de los empleadores dicen se paga por sí solo muchas veces. Esto es porque reduce los costos de seguro y capacitación y ocasiona mayor productividad.

Las empresas pueden aprovechar los incentivos económicos (enlace en inglés) para hacer adaptaciones laborales razonables.

Las personas con discapacidades deben tener acceso a la misma información que los demás.

La Sociedad para el Empleo y la Tecnología Accesible (PEAT, por sus siglas en inglés) es financiada por el DOL. Tienen recursos que le ayudarán a hacer que lo siguiente sea accesible a todos:

• las solicitudes de empleo en línea
• las pruebas previas a la contratación
• los programas para enviar currículums 
• otras herramientas de contratación 

PEAT tiene información adicional sobre la tecnología accesible:

• Las medidas de acción sobre tecnología accesible: una guía para empleadores (solo en inglés).  Esta guía le muestra cómo inspeccionar la tecnología en su negocio para asegurar su accesibilidad.
• Use la herramienta TechCheck (solo en inglés). Esta herramienta le ayuda a analizar y mejorar sus prácticas de tecnología accesibles.
• La herramienta TalentWorks (solo en inglés). Esta herramienta es para los empleadores y a los profesionales de recursos humanos. Le ayuda a hacer accesibles sus tecnologías de contratación digitales. 

Los incentivos fiscales federales (solo en inglés) motivan a los negocios a contratar personas con discapacidades. También compensan los costos de hacer adaptaciones en los lugares de trabajo.

También existen incentivos fiscales estatales. Consulte la oficina de impuestos e ingresos de su estado para obtener más detalles.